کتاب pdf مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت در دوازده فصل به موضوعات زیر می‌پردازد:
- ماهیت مدیریت منابع انسانی
- تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
- تجزیه‌و‌تحلیل شغل
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی
- استخدام و گزینش
- آموزش و توسعه
- جبران خدمت
- روابط کار
- بهداشت و ایمنی
- اخلاق و رفتار سازمانی
- توسعه منابع انسانی
در پایان هر فصل، سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است. به علاوه کتاب برخوردار از جدول و نمودار و بخش پایانی کتاب شامل منابع لاتین است.
در اینجا خلاصه‌ای از هر فصل کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت pdf آورده شده است:
- فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
در این فصل، به تعریف مدیریت منابع انسانی، عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، راه‌های اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخشی سازمان پرداخته شده است.
- فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
در این فصل، به تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی از زمان انقلاب صنعتی تا به امروز پرداخته شده است.
- فصل سوم: تجزیه‌و‌تحلیل شغل
در این فصل، به مراحل تجزیه‌و‌تحلیل شغل، روش‌های تجزیه‌و‌تحلیل شغل، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل، کاربرد تجزیه‌و‌تحلیل شغل و طراحی شغل پرداخته شده است.
- فصل چهارم: برنامه‌ریزی نیروی انسانی
در این فصل، به مراحل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تعیین موجودی نیروی انسانی، سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)، استخدام و گزینش پرداخته شده است.
- فصل پنجم: استخدام و گزینش
در این فصل، به فرایند استخدام و گزینش، منابع استخدام، فرایند گزینش، معیارهای گزینش و ارزیابی عملکرد پرداخته شده است.
- فصل ششم: آموزش و توسعه
در این فصل، به اهمیت آموزش و توسعه، اهداف آموزش و توسعه، انواع آموزش و توسعه، برنامه‌ریزی آموزش و توسعه و ارزیابی نتایج آموزش و توسعه پرداخته شده است.
- فصل هفتم: جبران خدمت
در این فصل، به اهمیت جبران خدمت، اهداف جبران خدمت، انواع جبران خدمت، سیستم جبران خدمت و ارزیابی سیستم جبران خدمت پرداخته شده است.
- فصل هشتم: روابط کار
در این فصل، به مفهوم روابط کار، مراجع حل اختلافات کارگری و کارفرمایی، قانون کار و قرارداد کار پرداخته شده است.
- فصل نهم: بهداشت و ایمنی
در این فصل، به اهمیت بهداشت و ایمنی، عوامل خطرآفرین، پیشگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی، بهداشت و ایمنی در محیط کار و ارزیابی عوامل خطرآفرین پرداخته شده است.
- فصل دهم: اخلاق و رفتار سازمانی
در این فصل، به اهمیت اخلاق و رفتار سازمانی، اصول اخلاقی در سازمان، رفتار سازمانی و ارزیابی رفتار سازمانی پرداخته شده است.
- فصل یازدهم: توسعه منابع انسانی
در این فصل، به اهمیت توسعه منابع انسانی، اهداف توسعه منابع انسانی، برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی و ارزیابی نتایج توسعه منابع انسانی پرداخته شده است.
توجه داشته باشید که کتاب موجود به صورت اسکن شده است و ممکن است دارای خط کشی زیر مطالب یا وجود نکاتی به صورت دست نویس باشد،این فایل به صورت PDF است و در تمام دستگاه ها قابل مطالعه است.درصورتی که نیاز به کتاب تایپ شده دارید این فایل را خریداری نکنید.
توجه
سایت پک فایل تابع قوانین جاری کشور جمهوری اسلامی ایران در زمینه حقوق مولفین و ناشرین است، چنانچه نسبت به محتوای این صفحه صاحب حق نشر هستید و درخواست حذف آن را دارد، خواهشمند است از طریق این صفحه به ما اطلاع دهید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.